recursos humanos virtual

Dirigido a:
  • Personas que laboran en áreas de recursos humanos y que buscan dominar los procesos y herramientas para la gestión eficiente de su área, así como potenciar el talento humano y las competencias en sus colaboradores para alcanzar los objetivos de la organización.

Objetivo:
  • El Diplomado tiene como finalidad que el alumno diseñe, gestione y evalúe los procesos de gestión de personas en la empresa, los cuales deben estar alineados al planeamiento estratégico de la organización; de esta forma se fortalecerán las competencias de sus colaboradores, asegurarán las condiciones necesarias de trabajo y la satisfacción del cliente interno.



TEMARIO - DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE GESTIÓN DE PERSONAS POR COMPETENCIAS

Enfoque Sistémico en las OrganizacionesLa Dirección estratégica de Gestión de Personas.El Rol de la Dirección de Gestión de Personas en la Eficacia y Eficiencia Organizacional.El Modelo de Competencias en la Gestión de Personas.

TEMARIO - DESARROLLO DE COMPETENCIAS GERENCIALES

La Función Gerencial: Retos y desafíos.Gestión por resultados. Resultados organizacionales como fuente de DiagnósticoDiagnóstico Organizacional y Definición de Ejes de Acción.

TEMARIO - RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Análisis y descripción de puestosProceso de Selección de Personal por competencias.La Entrevista por Competencias.Evaluación del Proceso y decisión final.

TEMARIO - LEGISLACIÓN LABORAL

Derechos LaboralesEl contrato de TrabajoSuspensión y extinción del vínculo laboral.Cálculo de Beneficios

TEMARIO - GESTIÓN DE COMPENSACIONES Y PRESTACIONES

Compensación: una perspectiva general.Formas de Compensación.Determinación del valor monetario de los puestos.Diseño de un plan de compensaciones

TEMARIO - GESTIÓN DEL DESEMPEÑO Y RETROALIMENTACIÓN.

La Evaluación de Desempeño una herramienta estratégica.Métodos de EvaluaciónLa Retroalimentación: proceso clave de gestiónDiseño del programa de evaluación del desempeño

TEMARIO - GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Gestión Estratégica de la Capacitación.Diagnóstico de Necesidades de CapacitaciónEvaluación y Auditoría de la capacitación Diseño del Plan de Capacitación Anual

TEMARIO - LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO

Dinámica del LiderazgoComunicación OrganizacionalDesarrollo de Equipos de Alto Rendimiento.Motivación, Clima y Cultura Organizacional.

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