La gestión de recursos humanos es una de las profesiones que nunca pasa de moda a raíz de su alta demanda en el campo laboral. La persona con este perfil posee un enorme peso y muchas empresas consideran añadirlo en sus filas. La gestión de RRHH envuelve diversas áreas como la retribución, la selección y gestión de nuevos talentos, la resolución de problemas internos en la empresa, la movilidad, la implementación de políticas y otras funciones que derivan del área.

Por lo que ejercer la profesión de forma correcta supone para el futuro de una empresa un crecimiento innato. Mientras mejor sea la gestión en recursos humanos, mayor será la productividad de toda la organización. El enfoque y cada una de las funciones ejercidas serán determinantes.

Por esa razón, en Zegel decidimos preparar un artículo que esclarezca más el panorama a la hora de estudiar la carrera profesional.

Pero antes de entrar en materia… Primero, aprendamos el concepto básico de la profesión.

¿Qué es la Gestión de Recursos Humanos?

La gestión de recursos humanos es la profesión que involucra todas las áreas necesarias para lograr un clima laboral apropiado. Su función es la de comunicar cada una de las políticas de la empresa, velar por los valores de esta y cuidar a los empleados respondiendo ante cualquier inquietud, problema o inconformidad.

Para cumplir con ello, es necesario estudiar los modelos de liderazgo que hay dentro de la empresa como también los canales de comunicación que existen. Por supuesto, es necesario saber la dirección que toma la comunicación en relación con la dirección y los trabajadores.

Lo más importante es cuidar la satisfacción del trabajador, el grado de aceptación de los valores en la empresa como otros factores relacionados.

Como mencionamos en un inicio, al lograr la gestión correcta en la administración de recursos humanos, obtenemos un mejor clima laboral, mayor sensación de pertenecer a un grupo, el grado de conciencia incrementa y, finalmente, la productividad se ve afectada de forma positiva.

Con esto podemos darnos una idea de la relevancia que tiene su rol dentro de toda organización.

¿Cuánto gana un profesional en Gestión de Recursos Humanos en Perú?

El Ministerio de Trabajo señala que los profesionales en Gestión de Recursos Humanos llegan a percibir un sueldo de hasta S/3.500 mensuales en promedio.

El sueldo de un profesional dependerá mucho del puesto ocupado en la empresa. A nivel general, los encargados de la gerencia perciben más beneficios económicos que los asistentes.

Por supuesto, el tener una experiencia previa en el campo laboral sumado a estudios de postgrado incrementarán el peso en el currículo.

¿Cuáles son las funciones de un profesional en RRHH?

Teniendo en cuenta el concepto y el sueldo promedio de un profesional en RRHH, mencionamos algunas de las funciones más importantes que ejerce una persona en este puesto.

Sumando el hecho de estar permanentemente conectado con la empresa y las otras áreas departamentales, un jefe en recursos humanos tiene diversas competencias dependiendo de la empresa para la cual trabaja.

A continuación, mostramos diversos ejemplos de su desempeño:

Clima laboral
Recursos Humanos tiene la responsabilidad de fomentar un excelente clima laboral entre los distintos compañeros de la empresa. Para hacerlo bien, se ejecutan ciertas actividades o eventos especiales en pro de mejorar el clima y la relación con los trabajadores.

Aspectos que pudiesen ocasionar estrés disminuirán al planificar y ejecutar este tipo de función.

Administración
El profesional en recursos humanos estará casado con el área de Administración. En este punto se recogen algunas de las tareas pilares como la creación de nóminas, velar por los temas legales en contratación, la documentación correcta tanto para trabajar como para despidos, etc.

Políticas para seleccionar el personal
Por medio de un sistema de gestión de competencias y, empleando diversas herramientas, el profesional en gestión de recursos humanos tiene la misión de definir el proceso de selección para acoger nuevos trabajadores en la empresa.

Tareas como realizar entrevistas, hacer pruebas de accesos y evaluar candidatos son las más utilizadas a la hora de selección.

Evaluar y seleccionar a los mejores candidatos reforzará el desempeño de toda organización.

Política de formación
Es la gestión de recursos humanos quien se encarga de crear un plan formativo de la empresa. Para esto deberá considerar cada una de las necesidades tanto del negocio como de los departamentos y la de otros factores en general.

Política de evaluación de desempeño
Un encargado del área tiene la función de diseñar y crear procesos para la evaluación del empleado. Del mismo modo, deben conocer el feedback que los superiores poseen de los empleados en cuanto a rendimiento y otros factores relacionados.

Esto ayudará mucho a tener distintas perspectivas con el propósito de incluir mejoras.

Política retributiva
Es uno de los temas más sensibles en una empresa. El no tener una política retributiva definida puede suponer un declive en la gestión empresarial.

Un gestor de recursos humanos definirá el nivel como también la banda salarial en general para cada puesto en la organización (como sus beneficios sociales y otros incentivos).

Como puedes ver, son muchas las funciones que un profesional en esta carrera puede ejercer. Cada una de ellas debe ejecutarse correctamente para una óptima función.

¿Dónde estudiar la carrera en Gestión de Recursos Humanos?

En la Escuela Zegel, podrás estudiar una carrera profesional en gestión de recursos humanos. La carrera ofrece 200 créditos con lo que podrás completar la carrera en solo 4 años.

Además, nuestro grado de bachiller es equivalente al grado universitario.

Si te interesa saber más, puedes acceder a la carrera a través del siguiente enlace y participar en una clase modelo sin costo alguno.

Acceder a la carrera en Gestión de Recursos Humanos